Von der guten Absicht zur gelebten Praxis 

Diversität ist in vielen Bereichen längst als wichtiges Thema anerkannt. Am Wollen und oft auch am Dürfen scheitert es nicht mehr – die eigentliche Herausforderung liegt häufig im Können: Wie lässt sich Vielfalt konkret fördern, reflektieren und nachhaltig verankern? Genau hier setzt Ramzi Fatfouta mit seinem Diversity-Toolbook an. Der Autor folgt der Überzeugung, dass Diversity nicht nur gute Absichten, sondern vor allem die Fähigkeit erfordert, diese im Arbeitsalltag wirksam umzusetzen.

Das Buch bietet zunächst eine kompakte und gut verständliche Einführung in grundlegende Konzepte der Diversity-Arbeit. Wer sich ein noch tieferes theoretisches Verständnis wünscht, findet in dem Vorgängerbuch "Ist das Diversity oder kann das weg?" eine sinnvolle Ergänzung. Das Toolbook konzentriert sich dagegen bewusst auf die Frage, wie Diversity-Arbeit konkret gestaltet werden kann.

Der Aufbau folgt dem Entwicklungsprozess auf drei Ebenen: Inner Work, Interpersonal Work und Institutional Work. Damit wird deutlich, dass nachhaltige Veränderung sowohl persönliche Reflexion als auch gemeinschaftliche Lernprozesse und strukturelle Verankerung benötigt.

Im Bereich Inner Work stehen Haltung und Selbstreflexion im Mittelpunkt. Die vorgestellten Methoden laden dazu ein, eigene Prägungen, Vorannahmen und blinde Flecken zu erkunden. Fragebögen und Selbsttests eröffnen neue Perspektiven auf das eigene Denken und Handeln, ohne belehrend zu wirken.

Die Tools der Interpersonal Work unterstützen dabei, gemeinschaftliche Lern- und Reflexionsprozesse anzustoßen. Sie fördern Perspektivwechsel, Dialog und gegenseitiges Verständnis und eignen sich sowohl für Coaching- und Trainingssettings als auch für die Arbeit mit Teams. Insgesamt umfasst das Buch 33 praxiserprobte Werkzeuge, die unmittelbar eingesetzt werden und als Download-Material zur Verfügung stehen. Wobei hier erwähnt werden muss, dass dafür eine namentliche Registrierung beim Verlag notwendig ist.

Insgesamt ist das Diversity-Toolbook weit mehr als eine Methodensammlung. Es verbindet fundierte Einführung, praktische Anwendbarkeit und einen klaren Blick auf die unterschiedlichen Ebenen von Veränderung. Dafür wurde es vom dvct als Coaching- und Trainingsbuch des Jahres 2025/2026 ausgezeichnet. Für Berater:innen, Coaches, Führungskräfte und alle, die Vielfalt nicht nur diskutieren, sondern gestalten möchten, ist es eine empfehlenswerte Ressource und vieles lässt sich auch in anderen Bereichen anwenden.