News

Im Zuge des demografischen Wandels wird es zukünftig deutlich mehr ältere Mitarbeitende geben, das ist bekannt. Die Personalentwicklung wird daher das Angebotsspektrum erweitern und sich ggf. neu aufstellen müssen, um auf die anstehenden Veränderungen und die verlängerte Lebensarbeitszeit passende Antworten geben zu können.

Die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer*innen muss dafür neu bewertet und mit entsprechenden Angeboten flankiert werden, wie es von zahlreichen Mitarbeitenden-Vertretungen bereits ins Gespräch gebracht wurde. 

Insbesondere Mitarbeitende mit jahrzehntelanger Berufserfahrung (50 +) sollten zukünftig verstärkt in den Fokus genommen werden, um das gesamte Spektrum der vorhandenen Altersvielfalt abzubilden sowie vorhandene Potenziale zu entfalten. Dafür sollten je nach beruflichen Anforderungssituationen zusammen mit der Zielgruppe Angebote entwickelt oder erprobte Personalentwicklungs-Maßnahmen bereitgehalten werden, damit Motivation und Leistungsbereitschaft, Know-how sowie Resilienz lebensphasenbezogen gestärkt werden. Hier liegen zahlreiche Möglichkeiten, die auch für Organisationen mit zahlenmäßig weniger Personal und geringerem finanziellen Spielraum interessant sind. 

Das Modell der 'Know-how-Tandems' stellt z. B. nicht nur eine Form des Wissenstransfers dar, sondern ist dazu geeignet, eine Organisationskultur zu schaffen, in der die Vielfalt der Altersgruppen zum gegenseitigen Vorteil wertgeschätzt und genutzt werden kann. Im Vordergrund steht hier, dass jüngere und erfahrene Kolleginnen und Kollegen voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen, Vertrauen aufbauen, die Erfahrungen der anderen Generationen wahrnehmen, wertschätzen und übernehmen - und das wechselseitig. 

Wir im IPOS informieren Sie gern über diese oder andere Angebotsformate, wie spezielle Gruppen- und Einzelberatungen, Coachings oder Supervision für Mitarbeitende 50 + sowie das Seminar: „Ruhestand und Meer“,

das 2021 auf Langeoog stattfinden soll und die Übergangphase in den Ruhestand thematisieren wird. 

Uwe Jaschke, Pfarrer und Studienleiter, Fachstelle Personalberatung im IPOS