Mitarbeitenden-Gespräche - Aufgabe als Leitungskraft

Das Mitarbeitenden-Jahresgespräch in der EKHN

Das jährliche Mitarbeitendengespräch ist ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung. Es basiert auf einer Dienstvereinbarung mit der MAV und findet im regelmäßigen Turnus zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden statt.

Im Gespräch geht es darum, gemeinsam Rückschau zu halten, Perspektiven zu entwickeln und Ziele sowie Qualifizierungsmaßnahmen zu vereinbaren. Gleichzeitig ist es der Ort, an dem persönliche und berufliche Entwicklung thematisiert werden kann. Damit trägt das Gespräch dazu bei, die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden zu stärken, die Zusammenarbeit zu fördern und Impulse für die Organisation zu geben.

Das Seminar vermittelt die Ziele und Rahmenbedingungen dieser besonderen Gespräche und bietet praxisnahe Methoden an, mit denen Vorgesetzte Mitarbeitendengespräche klar, wertschätzend und zielführend gestalten können. Anhand von Übungen werden Gesprächstechniken erprobt, die Sicherheit und Orientierung in der Rolle als Führungskraft geben.

Die Einführung orientiert sich am Leitfaden der EKHN. Für Vorgesetzte in Gemeinden, Dekanaten, Einrichtungen und Abteilungen ist die Teilnahme an einem solchen Seminar Voraussetzung, wenn sie die jährlichen Mitarbeitendengespräche durchführen.

Zielgruppe: Hauptamtliche und ehrenamtliche Mitarbeitende in Leitungsposition, die Mitarbeitendengespräche durchführen.