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Haus Friedberg

Institut für Personalberatung,
Organisationsentwicklung
und Supervision in der EKHN

Kaiserstraße 2
61169 Friedberg / Hessen

Fon: 060 31 - 16 29 70
Fax: 060 31 - 16 29 71

E-Mail: ipos(at)ekhn-net.de

IPOS - Fachbereich Supervision

Der Fachbereich Supervision bietet:

  • Supervision für ehren- und hauptamtliche Mitarbeitende
  • ein Netzwerk qualifizierter externer und interner Supervisorinnen und Supervisoren;
  • Beratung über Einsatz und Nutzen von Supervision für Träger, Leitungskräfte  und Mitarbeitende
  • Fort- und Weiterbildungen für Supervisorinnen und Supervisoren
  • Fachtagungen und Veröffentlichungen zu aktuellen Themen

Der Fachbereich Supervision ist für berufliche Beratung und Reflexion bezogen auf die Aufgabe, die Organisation, die Rolle und die Person. Er verantwortet die Fachpolitik für Supervision der EKHN / DWHN und die Durchführung der Supervisionsprojekte nach den Standards der Grundsätze für Supervison der EKHN.
Er ermöglicht den anfragenden haupt -und ehrenamtlichen Mitarbeitenden sowie deren Organisationen eine qualifizierte Vermittlung von Supervisorinnen und Supervisoren, die im Netzwerk Supervision  zusammengeschlossen sind.
Sowohl die vorhandene breite Feldkompetenz als auch die Vertretung der verschiedenen Verfahren ermöglichen die passgenaue Vermittlung der knapp 100 internen und externen Supervisorinnen und Supervisoren.

Der Fachbereich fördert den fachlichen Dialog durch Fachforen, die gemeinsam mit dem Fachverband DGSv und den Hochschulen durchgeführt werden. Er ermöglicht so den Diskurs zu aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse und leitet den Transfer in die  Arbeitsfeldern kirchlicher und diakonischer Aufgaben.

Der Fachbereich sichert das Strukturwissen über die Organisation der Supervisorinnen und Supervisoren. Er verantwortet die Rückbindungen von Strukturerkenntnissen an die Auftraggeber und unterstützt somit die Organisationen in ihren Entwicklungen zur „lernenden Organisationen“.
 

Supervision

In der Supervision finden Sie die Möglichkeit, unter fachkundiger Anleitung und Begleitung über Ihre Arbeit, über berufliche Aufgaben, die Rolle, Strukturen und institutionelle Besonderheiten, über die eigene Person und die »Verwicklungen" in den vielfältigen Zusammenhängen des Berufsfeldes und bei ehrenamtlichen Tätigkeiten nachzudenken. Ziel ist es, alltägliche, aber auch schwierige und konflikthafte Situationen zu verstehen und Wissen und Werte, Denken und Fühlen, Handeln und Glauben in Einklang zu bringen. Supervision führt zu fachlicher Qualifizierung und persönlicher Entlastung und fördert effektives und situationsadäquates Arbeiten. Für ehren- und hauptamtliche Mitarbeitende der Kirche setzt Supervision das berufliche Handeln in Bezug zur Institution Kirche und dem kirchlichen Auftrag in der Gesellschaft.

Supervision hilft

  • Klientinnen und Klienten, Ratsuchende und anvertraute Menschen besser zu verstehen,
  • Aufgaben, soziale Beziehungen und Rollen kontinuierlich zu reflektieren,
  • unverstandene und ungelöste Konflikte von Einzelnen, Gruppen und Teams zu klären,
  • geeignete Arbeits-, Kommunikations- und Kooperationsformen zu entwickeln und verbessern,
  • berufliche Krisen zu klären und zu bearbeiten,
  • zur Entlastung in schwierigen Situationen,
  • zur Begleitung von Veränderungsprozessen
  • bei der Verabschiedung von alten und der Übernahme neuer Aufgaben
  • zur kontinuierlichen Qualitätsentwicklung,
  • Leitungsaufgaben ressourcenschonend zu bewältigen


Spezifische Angebote der Fachbereiche Personalberatung und Organisationsentwicklung wie z.B. Stellenwechsel und beruflicher Neuorientierung und Organisationsentwicklungsmaßnahmen können durch begleitende Supervision unterstützt werden.

Unser Angebot

  • Einzelsupervision
    stellt die Rolle und die Aufgaben einer Person in den Mittelpunkt

  • Teamsupervision
    wendet sich an die Mitglieder einer Arbeitsgruppe, die gemeinsame Aufgaben zu lösen haben und die Kommunikation und Kooperation innerhalb des Teams verbessern wollen. Gegenstand der Teamsupervision sind in der Regel  Fall- bzw. arbeitsprozessbezogene Fragen, Probleme und Konflikte

  • Gruppensupervision
    versammelt die MitarbeiterInnen unterschiedlicher Arbeitsbereiche.  Neben der Selbstreflexion erfahren sie von den Kenntnissen, Arbeitsweisen und Fragen der anderen.

  • Leitungssupervision
    thematisiert die Leitungsrolle.
    Ziel ist die Entwicklung eines der Aufgabe und der Person entsprechenden Führungsstils und passender Organisationsformen

  • Konfliktberatung
  • Coaching
  • Fortbildung in spezifischen Fragen
  • Organisationssupervision und Supervision im Kontext von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Supervision für Ehrenamtliche

 

Das Netzwerk

Im Netzwerk Supervision sind externe SupervisorInnen, die überwiegend freiberuflich tätig sind und  aus verschiedenen Grundprofessionen kommen und interne Kolleginnen und Kollegen, die mit einem Teil ihres Dienstes für Supervisionsanfragen zur Verfügung stehen.
Die Supervisorinnen und Supervisoren vertreten unterschiedliche Supervisionskonzepte und -verfahren und führen dazu einen fachlichen Austausch.
Einige sind neben der Ausbildung als SupervisorInnen in Organisationsentwicklung,
Mediation, Seelsorge,  Qualitätsentwicklung …  qualifiziert und auch in spezifischen Bereichen der Fortbildung tätig.

In guter Kooperation wird das interne Wissen der Studienleitungen über die speziellen Fragen kirchlicher Arbeitsfelder mit den Erfahrungen des externen Blickes der freien Mitarbeitenden, die über vielfältige Kenntnisse aus allen relevanten gesellschaftlichen Arbeitsfeldern verfügen kombiniert. Fortbildung, Kontrollsupervision und Qualitätsentwicklung gehören ebenso zum selbstverständlichen Standard der Profession, wie die kontinuierliche Weiterqualifikation bei neuen Fragestellungen der Supervisandinnen und Supervisanden und der Organisation.

Wer kann Supervision nutzen

Die Angebote können von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden und Pfarrerinnen und Pfarrern in der EKHN und im Diakonischen Werk genutzt werden.
Ebenso stehen wir Anfragen von Mitarbeitenden und Organisationen aus allen sozialwirtschaftlichen Bereichen zu Verfügung.
 

Der Weg

Wir klären, welche Form der Beratung und Supervision Ihren Anliegen entspricht und vermitteln kompetente Supervisorinnen und Supervisoren aus der Organisation »Netzwerk Supervision«.
In der Supervisionsordnung EKHN/ DWHN und der dazugehörigen Verwaltungsverordnung finden Sie Weiteres zum Rahmen und Qualitätskriterien. Wenn Sie Supervision und coaching in Anspruch nehmen möchten, schicken Sie uns bitte den ausgefüllten Supervisionsanfragebogen zu (gerne auch per E-Mail an gertrud.rippert.ipos(at)ekhn-net.de)