IPOS - Fachbereich Personalberatung
Der Fachbereich Personalberatung gehört als Kompetenzzentrum für Personaldiagnostik und Personalentwicklung zum Ensemble kirchlicher Beratungsformen in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN). Es verbindet umfassende beraterische Fähigkeiten mit soliden Kenntnissen des kirchlichen Arbeitsmarktes. Die Kernaufgabe: Interessierten in allen Fragen ihrer Berufsentwicklung und ihrer Karrierewünsche „mit Rat und Tat“ zur Seite zu stehen sowie Personalentscheider in Fragen der Mitarbeitergewinnung und -auswahl sowie der Personalentwicklung zu beraten.
Die Personalberatung beobachtet die kirchliche Entwicklung und den Wandel im Berufs- und Selbstverständnis der Professionellen. Sie prägt eine doppelte Loyalität: dem Beratungspartner und ihrer Kirche in gleicher Weise nützlich zu sein. Wertschätzung, Vertraulichkeit und Wahrhaftigkeit gehören zu ihrem Selbstverständnis und beraterischen Ethos.
Die Personalberatung lässt sich von einem weiten Beratungsverständnis leiten. Unterschiedliche Verfahren und Methoden – Personal- und Eignungsdiagnostik, systemische Beratung, Gestaltpsychotherapie, neurolinguistisches Programmieren, Seelsorge - wirken so zusammen, dass die Rat suchenden Personen
- ihre Selbstwahrnehmung schärfen,
- ihre Potentiale erkennen und realisieren,
- ihr Konzept der Selbstwirksamkeit und damit ihr Handlungsspektrum erweitern können.
Durch Mehrperspektivität und die Anwendung innovativer personaldiagnostischer Instrumente sowie konsequente eigene Weiterqualifizierung gewährleistet die Personalberatung die Qualität ihrer Beratung.
Unsere Beratungsangebote
Potentiale und Motivation
Laufbahnberatung
Kirchliche MitarbeiterInnen reflektieren im Beratungsgespräch ihren Berufsweg, bewerten das Erreichte, vergewissern sich ihrer Potentiale und Fähigkeiten, bedenken ihre Möglichkeiten und antizipieren ihre künftige berufliche Entwicklung.
Kompetenzprofile und Bewerbungsstrategien
Stellenwechsel-Coaching
Entscheiden sich MitarbeiterInnen für einen Stellenwechsel, erarbeitet die Personalberatung mit ihnen ein Stärken-Schwächen-Profil, klärt Karrierewünsche sowie die Motivation, prüft realistische Optionen, identifiziert geeignete Bewerbungsstrategien und begleitet den Bewerbungsprozess – einschließlich der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche – bis hin zur Auswertung. Auf Wunsch schließt sich an den erfolgreichen Stellenwechsel ein Einstiegs-Coaching an.
Passung und Platzierung
Personalauswahl und Potentialanalysen
Die Personalberatung besitzt langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potentialanalysen sowohl für Berufseinsteiger, als auch für zukünftige Führungskräfte in Kirche und Diakonie.
Konzepte und Expertisen
Personalmanagement
Personalverantwortliche in Kirche und Diakonie nutzen die Kompetenz der Personalberatung in Fragen der Mitarbeitergewinnung und der Personalentwicklung. Sie erarbeitet personalpolitische Konzepte sowie Expertisen für Personalabteilungen.
Berufliche Alternativen, neue Chancen
Outplacement-Beratung
Manche kirchliche MitarbeiterInnen wollen eine Stelle außerhalb der Kirche finden. Man muss sich von identitätsstiftenden Ursprungsmotivationen lösen und auf ungewohnte, Verhältnisse auf dem „freien Markt“ einstellen. Die Personalberatung bietet eine individuelle Begleitung auf dem Weg in eine neue Berufstätigkeit.